员工五险常识有哪些：劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。

对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。

1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；

3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；

4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；

5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。

社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。

5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。

法律依据：

《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。