试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于试用期辞退有否补偿的问题：

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期与实习期的区别：

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

法律依据：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规进行确定。

一、试用期病假工资的支付原则

在试用期期间，员工与用人单位虽未形成正式劳动关系，但仍受到劳动法的保护。根据劳动法的精神，员工在病假期间，用人单位应支付其一定的病假工资，以保障其基本生活需要。

二、试用期病假工资的计算方法

试用期病假工资的计算通常依据劳动合同约定或企业规章制度进行。一般来说，病假工资会按照员工基本工资的一定比例进行支付。具体比例可能因企业不同而有所差异，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。

同时，需要注意的是，试用期病假工资的计算还可能受到员工实际出勤天数、病假天数等因素的影响。一些企业可能会规定，员工在试用期内因病请假超过一定天数，将影响其病假工资的发放。

三、特殊情况的处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如员工在试用期内因患重病或工伤需要长期病假。对于这种情况，用人单位应根据相关法律法规和企业规定，给予员工相应的待遇和保障。

此外，对于试用期员工因公受伤的情况，其病假期间的工资待遇应按照工伤保险相关规定执行。

综上所述：

试用期病假工资的计算方法应根据劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规进行确定。用人单位应依法支付员工在试用期内的病假工资，保障其基本生活需要。同时，员工也应了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。