法律分析：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

工资4000五险400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。

工资4000要扣多少社保

工资4000要扣除四百多元的社保。

职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。

其中个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险还有1%的失业保险；如果工资4000就以4000为缴费基数的话；一共要扣除440元的社保费用，包括320元的养老保险、80元的医疗保险还有40元的失业保险。

但是工资4000不一定就以4000为缴费基数，所以具体扣除多少社保还是要咨询单位人事专员。

社保可以不交吗

社保不可以不交，不交是违法的。

用人单位不按时足额为在职职工缴纳社保是违法的，就算用人单位与个人达成了不交社保的协议，也是不受法律保护的。

根据相关法律法定来看，只要用人单位与个人存在劳动合同关系，用人单位就需要与个人签订劳动合同，并按法定参加社保五险；试用期也是需要参加社保的。

如果单位不为你交社保的话，大家可以向当地人社局进行举报投诉；人社局会责令涉事单位为你补缴社保或进行补偿。

社保重要吗

重要；只有依法参加了社保才能够享受相关保护。

社保五险都是能发挥很实际的保护的，比如医疗保险可以报销医疗费用，减轻个人看病压力；养老保险在退休后可以按月领取养老金，保护养老生活，减轻子女养老压力。

失业保险可以在职工失业之后提供基础的生活保护，有一定的收入来源；工伤保险可以在职工遭受工伤后进行弥补，减轻因工伤带来的损失；生育保险可以报销女性生育的相关费用，还能提供生育津贴。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。