一、武汉市五险一金缴存比例 1、 养老保险 ：单位承担比例20%，个人承担比例8%。 2、 医疗保险 ：单位承担比例8%，个人承担比例2%。 3、 失业保险 ：单位承担比例2%，个人承担比例1%。 4、 工伤保险 ：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费。 5、 生育保险 ：单位承担比例0.5%，个人不缴费。 6、 公积金 ：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。 二、武汉市五险一金缴存基数 1、 社保 缴费基数： (1)按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均 工资 为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即 13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。 (2)社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。2014年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。 2、公积金缴存基数： 2014年武汉职工 住房公积金 月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2013年度工资总额÷12)核定。由此计算，2014年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。 三、五险一金的缴存标准 1、五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 (1)单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例乘单位五险一金缴费基数 (2)个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例乘个人五险一金缴费基数 2、由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。 《 社会保险法 》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 武汉市五险一金缴存比例分为单位承担和个人承担，从上文可以看出，单位承担和个人承担的比例有多有少，有的险种个人不承担缴存。武汉市五险 一金缴存基数具体分为社保缴费基数和公积金缴存基数，而缴存基数和缴存比例同时影响着武汉市五险一金缴存的金额。还有，五险一金的好处体现在生活的方方面面，比如在买车 买房 、生病住院这些方面都有相关的优惠政策。

武汉市2023年社保单位和个人缴费标准是一样的。

社保缴费比例具体如下：

1、养老保险：养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的20%；

2、医疗保险：医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%；

3、失业保险：失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的1%；

4、生育保险：生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；

5、工伤保险：工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；

6、公积金：公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。

社保缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理社保五险一金。

社保缴纳基数的计算方法如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

综上所述，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的600%--300%为缴纳基数。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。