面对前公司社保欠费导致新公司无法为员工缴纳社保的问题，员工应首先了解社保欠费情况，与原公司协商解决，向新公司说明情况，并在必要时寻求法律援助。通过合理有效的措施，确保自身权益不受损害。

一、了解社保欠费情况

员工首先应向原公司了解社保欠费的具体原因和金额，并要求原公司提供相关的证明材料。如果原公司无法提供明确的解释或证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求原公司补缴社保费用。

二、与原公司协商解决

员工可以与原公司协商解决社保欠费问题，例如与原公司签订协议，约定由原公司在一定期限内补缴社保费用。如果原公司同意补缴，员工可以向新公司提供相关证明材料，以便新公司为员工正常缴纳社保。

三、向新公司说明情况

如果原公司拒绝补缴社保费用或无法联系到原公司，员工可以向新公司说明情况，并提供相关证明材料。新公司可以根据实际情况为员工办理社保补缴手续，或者协助员工向劳动监察部门投诉原公司。

四、寻求法律援助

如果以上方法均无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以起诉原公司要求其补缴社保费用，或者要求新公司承担因原公司社保欠费而导致的损失。

综上所述：

面对前公司社保欠费导致新公司无法为员工缴纳社保的问题，员工应首先了解社保欠费情况，与原公司协商解决，向新公司说明情况，并在必要时寻求法律援助。通过合理有效的措施，确保自身权益不受损害。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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