被单位开除后，对于如何办理退休，确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，被开除并不直接影响个人的退休权益，但可能会影响退休金的计算和相关

待遇的享受。因此，被开除后，应尽快了解个人在退休方面的权益和操作流程。

一、了解个人权益

被开除后，首先需要了解自己在退休方面的权益。这包括了解个人的社保缴纳情况、工龄计算、退休金待遇等。可以通过向原单位的人事部门或社保机构咨询，

获取个人的社保缴纳记录和相关信息。

二、办理退休手续

在了解个人权益的基础上，可以开始办理退休手续。一般来说，办理退休需要提交相关的申请材料，如退休申请表、身份证、社保缴纳证明等。具体的办理流程

和要求，可以向当地的社保机构或人社部门咨询。

三、处理与原单位的关系

被开除后，与原单位的关系可能较为紧张。但在办理退休手续时，可能需要与原单位进行沟通和协调。建议保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，避免

产生不必要的纠纷。

四、关注退休金待遇

办理退休后，应关注个人的退休金待遇。这包括了解退休金的发放标准、发放时间、发放方式等。如果发现退休金待遇存在问题或不符合预期，可以向社保机构

或人社部门反映情况并寻求解决。

综上所述：

被单位开除后，个人应尽快了解自己在退休方面的权益和操作流程。通过了解个人权益、办理退休手续、处理与原单位的关系以及关注退休金待遇等步骤，可以

确保个人的退休权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

请注意，虽然被开除属于上述情形之一，但劳动者的退休权益并不因此被剥夺。退休金的计算和发放主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五

年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，

法律分析：从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。

1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；

3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

法律依据：《劳动争议司法解释一》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动合同法实施条例》第二十一条 规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。