你的问题好多啊，这些问题涉及到好多部门，不是一个地市，好多问题有地方性政策，真的不好回答，我简单知道一些，希望对你有帮助。关于档案，你在佳木斯那部分的档案是可以转到湖北的，因为全国的劳动局和人事局早已合并，叫人力资源和社会保障局，这个你知道吧，但是人才市场不接收，你可以咨询下当地劳动局档案托管中心，从劳动局调到劳动局应该是可以的。转干得有干部编制，不是拥有高等教育学历证就能是干部身份的，大学统招生毕业也没有干部身份，得看你单位是什么性质的单位，你得有人事部门承认的干部编制，不然不管什么工程师都是合同工，如果只有劳动合同，劳动关系虽然受法律保护，说到底还是合同制。你的工龄不管你是什么身份，只要有劳动或人事部门签章承认的劳动合同或登记表什么的，都可以算作工龄，手续有间断，工龄就间断。养老保险只要连续缴费就会连续计算，缴费够十五年也得等到法定退休年龄才能享受养老金。工程师什么的该归档就归档，放到一起没有坏处。

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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。