有。是有取暖费的，你是山西省的灵活就业的人员，在今年的九月份办理的退樱如凳休手续的，那么你今年是可以领取到取暖费的，因为山西省的冬季供暖是从十月一号开始供暖的，你是九月份已经办理完成了退休手续的，所以是应该随着你的退休工资给你发放供暖费的。

退休人员不缴纳基本医疗保险费：

一是社会医疗保险的性质决定的，社会医疗保险要体现互助共济，健康人帮助生病的人，退休职工一般患病较多，是需要社会照顾的脆弱人群;

二是为了均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会，参与市场竞争;

三是考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会作出了贡献，退休后收入低，特别是现在已经退休的职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。因此，《决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外，还规定了在单位缴费划入个人帐户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。

基本医疗保险费按月征缴。单位和个人应缴纳的医疗保险费，统一由地税部门开具托收单通过开户银行向单位收缴，任何单位不得拒缴。个体经济组织可委托银行办理代缴，也可以直接到地税部门缴纳。个人应缴纳的医疗保险费由单位在工资(收入)中代扣代缴。相关知识延伸阅读：医疗保险是什么

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的带野方针，多渠道扩大就业。

1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位20%，个人8%医疗保险:单位7%，个人2%+3元。3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4、工伤保险:单位缴纳0.5%，自己不用缴。工伤保险在0.5%~2%之间。5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴。

“五险一金”与我们的日常生活息息相关，一般从参加工作开始，我们就要缴纳五险一金。“五险一金”的政策由国家制定，而且处于不断调整当中，近日山西太原的五险一金缴纳比例也进行了调整，新实行的缴纳比较较从前的福利更为完善。下面就由我来为您详细了解一下“太原市五险一金缴纳比例是多少”及其政策走向的问题。

一、太原市五险一金缴纳比例是多少?

“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。下面，我们就逐条来看。

(一)养老保险:目前养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

(二)医疗保险:医疗保险缴费比例:单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)。

(三)失业保险:失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。

(四)工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

(五)生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴。

(六)住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况(单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%)

二、“五险一金”缴纳需要注意的问题及政策走向

(一)养老金并非缴得多领得多

退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

(二)医保范围报销比例不能减

门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

(三)失业保险 难享用但不能少

根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括:缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记;且领取失业金的标准根据缴费年限不同，最多可领24个月。失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。

(四)工伤保险 下降空间小

工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。记者进一步了解到，有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例分析师认为，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。

(五)生育保险 待遇不能降

生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”

(六)公积金下调买房族压力大

公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。

刚刚为您介绍了太原市五险一金缴纳比例是多少，相信您也已经了解清楚了，太原新实行的“五险一金”缴纳政策较从前相比更为详细，所需要缴纳的“五险一金”比例也更低，总的来说，个人所需缴纳的费用更少了，而保险的应用与从前相比更为便利，社会保险也在逐步向各省通行的方向发展。总之，福利较从前相比更加完善。五险一金的相关规定比较复杂。