法律主观：

九级工伤待遇： 1、医疗待遇： 报销医疗费 ，住院伙食补助由 工伤保险基金 按30元/天支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、 停工留薪期 待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由 劳动能力鉴定 委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原 工资福利待遇 不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X9 4、如果 解除劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由单位支付一次性伤残 就业补助金 。按照北京的标准，以解除或者 终止劳动关系 时本市上一年度职工月平均工资计算，北京上年度职工月平均工资为4201元，九级一次性工伤医疗补助金为6个月的，一次性伤残就业补助金为4个月的。 计算：4201X（6+4）=42010元 十级工伤待遇： 1、医疗待遇：同九级计算方法。 2、停工留薪期待遇：同九级计算方法。 3、一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资。 计算：本人工资X7 4、如果解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金为3个月的，一次性伤残就业补助金为2个月的。 计算：4201X（3+2）=21005元

中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ; (三)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残就业补助金。