庆阳市、西峰区九龙南路109号一、内设机构（一）秘书股（二）人事股（加挂西峰区人事争议仲裁委员会、西峰区职称改革领导小组办公室、西峰区工资改革领导小组办公室三块牌子）（三）劳动和社会保障股（加挂西峰区解困再就业工程领导小组办公室，西峰区劳动争议仲裁委员会、庆阳地区第七国家职业技能鉴定所三块牌子）（四）人才交流中心（五）引进国外智力办公室（六）劳动监察中队二、主要职能（一）贯彻执行国家和省地关于人事制度改革的总体规划和政策法规，研究制定全市人事制度改革方案，贯彻人事管理政策法规，逐步建立科学化肥、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；综合管理全区机关事业单位人事制度改革工作，会同有关部门协调指导全区企业单位人事制度改革；负责对全区人事工作业务进行指导及人事宣传和政策调研工作。（二）综合管理全区专业技术人员，做好人才的稳定、引进、培养、配置、使用工作。归口管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执行资格制度，完善专业技术资格考试制度；组织实施专业技术人员继续教育；选拔并综合管理全市省级优秀专家、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员和地级人才工程入选人员；负责专家和留学归国人员服务工作。（三）完善全区人才流动服务体系，管理全区各类流动人才，合理规划全区人才市场建设。（四）完善国家公务员制度，依据《国家公务员暂行条例》及有关法规，研究拟定有关管理办法和实施意见；指导和协调各部门各单位实施国家公务员制度；依法对全区国家公务员和依照国家公务员制度管理的人员实施管理，协助区委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作，逐步实现公务员管理的科学化、法制化、规范化。（五）负责全区机关、事业单位人员的总体规划结构调整和宏观管理；负责全区机关、事业单位的工资基金管理、人员工资的统计与综合分析；负责编制机关、事业单位人员计划和工资总额计划。（六）宏观管理机关、事业单位工作人员退休退职工作。综合管理全区机关、事业单位职工；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定并组织实施事业单位职员、专业技术单位管理人员的考核、惩诫，负责全区机关、事业单位工作人员的在职培训。（七）综合管理政府奖励、表彰工作，审核以政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动；建立和完善人事争议仲裁制度。（八）综合管理全区军队转业军官的安置工作。（九）会同教育等部门推行大中专毕业生就业制度改革，具体承办全区非师范类大中专毕业生就业工作。（十）承办政府管理的干部行政任免工作（十一）贯彻执行国家和省地关于劳动和社会保障工作的法律、法规、方针和政策，组织全区劳动和社会保障制度改革的实施和监督检查。负责全区劳动保障领域的调查研究，为区委、区政府在劳动和社会保障工作方面的决策提供第一手资料。（十二）按照国家的劳动就业政策、法规，统筹管理全市城乡劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，贯彻落实有关促进劳动就业的基本政策和措施；规划全区劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；按照省地有关企业下岗职工的分流安置，基本生活保障和再就业的规划、政策、组织实施全区解困和再就业工作；组织指导全区农村剩余劳动力开发就业和农村劳动力跨地区有序流动。（十三）综合管理和指导全区职业技能鉴定工作，实行职业资格证书制度。管理和监督就业训练中心，社会力量举办的职业培训机构；组织或委托有关事业单位和社会中介组织实施职业技能人才培训和职业技能竞赛；推进全区劳动预备制度的组织实施工作。（十四）依法规范协调劳动关系，推进集体合同与劳动合同制度。依照《劳动法》赋予的劳动行政监察权，对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规、规章及政策情况实施监督检查，纠正、处罚违法行为。依照国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》，调解仲裁劳动争议案件。贯彻执行企业职工工作时间，休息休假制度，职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，监督实施省上发布的企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作。（十五）组织贯彻国家省地有关企业职工工资的宏观政策的措施，宏观调控企业劳资双方的收入分配，指导企业执行国家工资指导线政策、行业收入调节政策、最低工资保障政策和国有企业经营者收入分配政策。办理工人退休审批业务。（十六）综合管理全区机关、事业、企业单位及其它用人单位社会保险工作，贯彻落实国家省地有关养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、改革方案，发展规划，结合本区实际，制定具体实施办法。组织工伤认定工作。组织实施全区城镇职工基本医疗保险制度改革工作。积极推进农村社会保险工作。（十七）组织贯彻社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对全区社会保险基金预决算提出审核意见，对社会保险基金管理、支付使用实施行政监督；组织落实省地制定的社会保险经办机构管理规划；组织实施省地制定的社会保险服务体系建设规划。（十八）负责全区劳动和社会保障的统计信息工作，完成劳动和社会保障工作有关统计、信息资料的定期上报，管理直属事业单位。（十九）负责综合管理人才交流服务中心、劳动保障监察大队、社会保险事业管理中心、区政府劳务工作办公室（劳动力市场服务中心）；（二十）承办区委、区政府交办的其它事项。三、领导分工韩小平局长主持全局工作王正纲支部书记负责党务、纪检、信访、综合治理、计划生育工作周小平副局长分管劳动和社会保障工作姜晓琴副局长分管机关、人事人才工作史仲孝副局长分管社会保险、医改、就业再就业工作四、联系电话韩小平局长5990288(办）王正纲支部书记5991805(办）周小平副局长5990289(办)姜晓琴副局长5990286(办)史仲孝副局长8214327(办)

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西峰区人事劳动保障局地址：庆阳市西峰区九龙南路109号

一、单位基本情况简介

西峰区人事劳动保障局是区政府承办人事劳动和社会保障业务的职能部门。全局现有干部职工84人，其中科级干部22人；局机关现有干部职工24人，其中科级干部10人。

主要职责是：贯彻执行国家和省、市关于人事制度改革、劳动就业保障工作的总体规划和政策法规、综合管理全区机关事业单位人事制度改革工作和社会保障综合体系建设；做好人才的稳定、引进、培养、配置、使用工作；完善全区人才流动服务体系，合理规划全区人才市场建设；完善国家公务员制度，依法对全区国家公务员和参照国家公务员制度管理的人员实施管理；统筹管理全区城乡劳动力资源的开发利用和劳动就业工作；负责编制机关、事业单位人员计划管理和工资总额计划；宏观管理机关、事业单位职员、专业技术单位管理人员的考核、奖惩，负责全区机关事业单位工作人员的在职培训；依法规范协调劳动关系，推进劳动合同制度，依照《劳动法》对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规、规章及政策情况实施监督检查；综合管理全区机关、企事业单位及其它用人单位各项社会保险工作，贯彻落实国家省市有关养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、改革方案、发展规划和具体实施办法的制定。

二、机构设置

（一）内设三个职能股室：秘书股、人事股、劳动保障股

秘书股与派驻的纪检组合署，负责机关和直属事业单位的纪检监察工作。

人事股（加挂西峰区人事争议仲裁委员会、西峰区职称改革领导小组办公室、西峰区工资改革领导小组办公室三块牌子）。

劳动保障股（加挂西峰区解困再就业工程领导小组办公室、西峰区劳动争议仲裁委员会）

（二）直属六个事业单位：西峰区人才交流中心（加挂人才市场管理办公室牌子）、西峰区劳动监察中队、西峰区引进国外智力办公室、西峰区社会保障事业管理中心、西峰区就业服务局、西峰区医疗保险管理中心

三、班子组成及分工

韩小平（局长）：主持人事劳动保障局全面工作。组织实施各项人事劳动保障法规、政策的落实和干部队伍建设。

电话：8221818

王正纲（支部书记）：主持局机关党务工作。

电话：8222736

李本举（副局长）：协助局长抓好全盘工作。分管局机关日常管理、经费开支、干部调配、职务任免、军转干部安置、大中专毕业生考录、公务员登记、机关事业单位人事人才信息采集、公务员培训管理、专业技术人员职务评聘、一般干部职工年度考核和整体性人才资源开发、引进国外智力等工作。

电话：8222568

分管：秘书股人事股引智办公务员办

王世勤（副局长、社会保险事业管理中心主任、就业服务局局长、医疗保险事业管理中心主任）：主持区社保中心、就业局、医保中心工作。负责各项社会保险、就业服务、劳务输出、医疗保险工作的落实和企业职工退休的初审工作。

电话：8225189

张亚峰（副局长、人才交流中心、人才市场管理办公室主任）：主持人才交流中心（人才市场管理办公室）工作。分管机关事业单位人员计划管理和工资福利、干部、工人退休、丧葬抚恤、大中专毕业生报到、登记、档案托管、集体户办理、人才市场建设、工人调配、企业工人丧葬抚恤、遗属供养、复退军人安置、工伤认定调查、职业技能培训学校管理、职业技能培训、鉴定、劳动争议仲裁、劳动行政执法监察等工作。

电话：8222600

分管：劳动保障股人才交流中心（人才市场管理办公室）劳动监察中队工改办

刘宏伟（纪检组长）：分管机关党务、信访、综合治理、党风廉政建设、纪检监察、精神文明建设、扶智工程、流动人口和相关部门计划生育管理等工作。

电话：8222736

分管：秘书股纪检组

四、各部门电话号码

人劳局机关：8217681

人才交流中心（人才市场管理办公室）:8221806

劳动监察中队：8221813

引进国外智力办公室：8221806

社会保险事业管理中心：8213364

就业服务局：8210042

医疗保险管理中心：8229614

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