对退休条件、退休金待遇、退休程序等方面的调整和优化。

一、退休条件的新规定

根据新规，事业编制人员的退休条件将有所调整。一方面，对于年龄要求，新规可能会适度提高退休年龄，以应对人口老龄化等社会问题。另一方面，对于工作年限的要求，也可能会进行相应调整，以更好地平衡个人与单位的利益。

二、退休金待遇的优化

新规将进一步完善事业编制人员的退休金待遇。具体来说，可能会根据个人的工作年限、职务级别、贡献程度等因素，制定更为科学合理的退休金计算标准。同时，还将加强对退休金发放的监管，确保退休金能够及时、足额地发放到退休人员手中。

三、退休程序的简化

为了方便事业编制人员办理退休手续，新规还将对退休程序进行简化。例如，可能会推行网上办理退休手续，减少纸质材料的提交，缩短办理时间。此外，还将加强对退休人员的服务和管理，为他们提供更加便捷、高效的服务。

综上所述：

2024年事业编制退休新规主要包括对退休条件、退休金待遇、退休程序等方面的调整和优化。这些新规旨在更好地保障事业编制人员的退休权益，提高他们的生活质量。同时，也体现了国家对事业单位改革和人员管理的重视和关注。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条规定：

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

《事业单位人事管理条例》

第三十五条规定：

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。