需要根据个人的参保情况、缴费基数、缴费年限以及相关政策等因素进行综合考虑。

一、参保情况

首先，外地人在上海要领取生育金，必须确保自己已经在上海参加了生育保险。生育保险是社会保障体系的一部分，旨在为参保女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。

二、缴费基数与比例

生育金的计算通常与个人的缴费基数有关。缴费基数越高，领取的生育金也可能相应增加。同时，不同地区的生育保险政策可能有所不同，具体的缴费比例和计算方式也可能存在差异。

三、缴费年限

在一些地方，生育金的领取还与个人的缴费年限有关。缴费年限越长，可能享受的生育金待遇也越高。因此，外地人在上海领取生育金时，还需要考虑自己的缴费年限是否符合要求。

四、其他因素

除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响生育金的金额，如政策调整、个人工资水平等。因此，在具体计算生育金时，需要综合考虑各种因素。

综上所述：

外地人在上海生育金能领多少钱，需要根据个人的参保情况、缴费基数、缴费年限以及相关政策等因素进行综合考虑。由于每个人的情况不同，因此无法给出具体的金额。为了更准确地了解自己能领取多少生育金，建议外地人在上海咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更详细的信息和指导。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条规定：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《上海市城镇生育保险办法》

第十三条规定：

符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

上海工资10000生育金能拿多少

法律分析：1.妊娠7个月含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元.妊娠3个月含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元.妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

工资1万生育津贴为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为:

1、女职工生育享受产假;

2、享受计划生育手术休假;

3、法律、法规规定的其他情形。

一、云南现在生育津贴怎么规定

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(1)女职工生育享受产假;

(2)享受计划生育手术休假;

(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)假期天数:

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天:

3、晚育假增加15天:

4、难产假。剖腹产、II度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天:

6、流产假:怀孕不满2个月15天:怀孕不满4个月30天:满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天:7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

二、安徽生育津贴标准

现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整:

一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:

1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴2.符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、生育津贴低于产假工资

生育津贴低于工资由用人单位补足。

依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号),是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

由此,可能会存在职工所在单位月缴费平均工资(以下简称“单位月平均缴费工资”)与职工月工资存在差异的情况。而依据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此,京人社医发[2011]334号文规定,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

由此可知,当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费工资低于职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。