因为女性的条件特殊，所以女员工在怀孕生子期间国家给出了带薪休产假的福利，最近国家将女性的产假提高到158天，那么新产假158天是怎么算的？另外产假休完如何巧妙请假？

一、新产假158天是怎么算的

1、国家规定的基础产假是98天，但是在这个基础上加上了一个省内的60天假期，但也不是每个省都会有。

2、增加的这60天女性也是享有生育津贴的，这其中包括了难产假期15天，生育多胞胎假期15天，剖腹产格外有假期15天，另外要是产妇分娩的时候使用产钳和胎头吸引器也有15天的假期。

3、虽然目前大部分地区都在推行新的产假158天，但是国家硬性规定的也只有98天，具体有没有这60天还需要根据地区、公司情况、以及员工个人情况来决定的，所以目前是有这个政策，但是不一定每个人都能享受到。

二、产假休完如何巧妙请假

1、国家有规定在女性哺乳期期间，女员工有享受每天1小时的时间，有不少公司也给产妇直接折成天数来计算，是在宝宝满一岁之前。

2、具体的哺乳假国家没有强制规定，但是目前大部分公司还是给到了女员工这个政策，哺乳期的假期一半为30天。

3、想要再休假，除了哺乳假，其他的就只能请事假了，不过每个公司有规定请事假每个员工连续天数不能超过一周，当然具体情况具体对待。

三、流产女员工有假期吗

1、国家规定，女员工若怀孕未满4个月流产的享受假期15天，可报销部分费用，前提是已经取得结婚证。

2、国家规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，可报销部分费用，前提也是已经取得结婚证。

总结：

以上就是关于新产假158天是怎么算的，产假休完如何巧妙请假的全部内容了，希望大家能够喜欢。

法律分析：

产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。