辞职后五险一金中的住房公积金是可以取出来的，不过是会扣除一定部分费用的；养老保险需要等到退休之后才能领取的。同时，奶爸建议辞职的人员也不要断缴社保，为什么？阅读这篇文章你就知道了。《离职可以，社保可别断，讲真的》

奶爸在这里，就给大家分析一下，断缴社保会有什么影响：

如果辞职后还没找到下架，社保就断缴了，对我们影响最大最直接的就是医疗保险待遇。

如果医保被中断了，次月就会停止医保待遇。假如说句不好听的，在这个时间点生病，那么所产生的所有医药费都要自己承担，一分钱少不了的。

社保中的生育保险，不仅能让我们拿到几乎为几个月工资的生育津贴，而且还能报销很大一部分的生育费用。

不过，很多地方的生育保险都需要连续缴满一年才可以享受。所以，生育保险被中断了，次月开始就不能享受它带来的福利保障了。

依照我国现在的退休政策，明确要求至少缴满15年养老保险，等到达到法定退休年龄才能领取养老金。

即便社保停缴了，不会让养老保险累计的缴费年限立马清零，但还是会对未来办理养老退休有一定的影响。

奶爸总结：

总的来说，就算是辞职了，五险一金也是不可以取出来的。

离职几年了还能追回社保吗

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;

(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

员工离职三年后是无法追讨社保的。

自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；

社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

1社保是什么？

我国社保有两种体系，分别是：

职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的，也就是我们通常所说的五险一金中的五险。

居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群。

1、职工社保

我们打工人，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：

而“一金”则是住房公积金，不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。

而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！

2、居民社保

居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：

居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”；·居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。

相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一些，但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。

2社保要交多少钱？

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为

1、社保缴费比例社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例（以成都为例）分别为：

医疗保险：个人承担2%，单位承担6.9%;

养老保险：个人承担8%，单位承担16%;

失业保险：个人承担0.4%，单位承担0.6%;

工伤保险: 个人无，单位承担0.1%;

生育保险: 个人无，单位承担0.8%;

公积金： 个人承担5%-12%,单位承担5%-12%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、社保缴费基数社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。

本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定。超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

法律依据

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。