2024年住房公积金的缴存比例，单位和职工个人住房公积金的缴存比例均不得低于5%，原则上不高于12%。

每年住房公积金管理中心会按你的上年工资核定你的缴费基数，然后再根据你的缴费基数由企业和个人分别承担费用。无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。缴存10年以上未使用住房公积金的，可在装修自住住房时，提取使用一次本人及配偶的住房公积金，较高提取额度为10万元。在缴存城市无自有住房且租房的，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。办理离退休的，可以提取住房公积金，并注销其住房公积金账户，但办理提前退休养老或内退的职工不能提取住房公积金。

公积金缴费方法：

1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

综上所述，2024年的公积金缴存比例需要根据政府相关部门的政策调整来确定。可以关注政府公告、咨询单位财务部门或人力资源部门，以获取准确的信息。

法律依据：

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

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一、公积金制度概述

公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其目的是为了帮助职工积累住房资金，提高购房能力，促进住房市场的稳定发展。公积金由职工和单位共同缴纳，缴存比例和上限均由国家规定，并根据经济发展情况进行适时调整。

二、公积金的用途与优势

公积金的主要用途包括购买自住住房、偿还住房贷款本息、支付房租等。通过缴纳公积金，职工可以享受到低利率的住房贷款，减轻购房压力。公积金还可以作为职工的住房储备资金，为未来的住房需求提供保障。

三、公积金政策调整与改革

近年来，我国公积金政策也在不断调整和完善。政府根据经济发展、房地产市场变化以及职工需求等因素，适时调整公积金缴存比例、贷款政策等，以更好地发挥公积金制度的作用。政府也在推动公积金制度的改革，探索更加灵活、高效的公积金管理模式，以满足职工多样化的住房需求。

四、未来公积金制度展望

展望未来，公积金制度仍将继续发挥重要作用。政府将进一步完善公积金政策，优化缴存、提取、贷款等流程，提高公积金使用效率。政府还将加强公积金监管，确保公积金资金的安全和合规使用。

综上所述：

2024年全国公积金并没有取消，公积金制度仍然是我国住房保障体系的重要一环，为广大职工提供了重要的住房资金支持。政府将继续完善公积金政策，优化管理流程，加强监管力度，以更好地满足职工的住房需求。

法律依据：

《住房公积金管理条例》

第三条规定：

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第八条规定：

直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。

第二十四条规定：

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。