个人缴纳养老保险计入工龄吗

个人缴纳养老保险计入工龄吗

sclctv 2025-03-19 热点资讯 100 次浏览 0个评论

不计算工龄。

个人缴纳养老保险计入工龄吗

职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

扩展资料:

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。

第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

百度百科-工龄

灵活就业人员计入累计工作年限,灵活就业人员参保的基本养老保险,实际上也是属于职工养老保险的范畴,所以工龄也是正常计算的。

灵活就业人员计入累计工作年限,灵活就业人员参保的基本养老保险,实际上也是属于职工养老保险的范畴,所以工龄也是正常计算的。灵活就业人员和企业在职职工的养老保险参保年限是完全相同的,没有任何区别的。

灵活就业人员只需要缴纳养老保险和医疗保险,但是灵活就业人员要自己全额缴纳,不像企业职工还会有单位帮你承担很大一部分,自己只需要交一小部分就可以。具体来看,企业在职职工社保,养老保险单位缴19%,个人缴8%。医疗保险单位缴6%,个人缴2%。因此,职工社保对于劳动者个人来说,缴费压力相对来说是比较小。

灵活就业人员养老保险需要缴纳缴费基数的20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。医疗保险选择建立个人帐户参保的,以上年度统筹城区职工月平均工资为基数,按8%的比例缴纳基本医疗保险;选择不建立个人帐户参保的,以上年度统筹城区职工月平均工资为基数,按5%的比例缴纳基本医疗保险费。

灵活就业形式缴纳社保意味着我们是以个人的方式在进行社保缴纳,而企业单位缴纳社保的话,说明我们与该企业还有劳动关系,所以企业单位就有责任和义务为我们承担相应的社保。如果换工作,我们要将我们的社保关系转移到我们新的工作单位继续参保,这样才能继续同步累积我们的缴纳年限。

灵活就业人员社保与职工社保的区别

1、参加的险种不同

灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

在职职工:在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,就是我们常说的“五险”。

2、缴费基数不同

灵活就业人员:按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。

在职职工:按本人上年度月平均工资为缴费基数。

3、缴费比例不同

灵活就业人员:养老保险缴费比例为20%,医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数,按4。2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

在职职工:在职职工缴纳社保的比例如下

(1)养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

(2)医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;

(3)失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0。2%;

(4)生育保险:单位缴纳比例0。8%,个人不缴费;

(5)工伤保险:单位缴纳比例0。8%,个人不缴费;

4、缴费主体不同

灵活就业人员:个人需要承担全额的社保费用。

在职职工:缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担,用人单位承担大部分,职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用。

5、户籍限制不同

灵活就业人员:个人缴纳社保必须拥有当地户籍,没有当地户籍只能参加城镇职工社保。

在职职工:缴纳职工社保没有户籍限制,只要是全日制上班都可以缴纳。

6、缴费意愿不同

灵活就业人员:可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。

在职职工:必须按照规定缴纳社保。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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