面对这种情况，您需要采取以下步骤来解决问题：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明公司未按时为您缴纳医保和养老保险。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录等。

2. 沟通协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因并争取公司的配合，补缴相关费用。在沟通中，可以明确提出您的诉求，要求公司按照国家规定为您补缴医保和养老保险。

3. 劳动仲裁：如果公司不愿意配合补缴，您可以寻求劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据，证明公司未按时为您缴纳社保。劳动仲裁委员会会依法进行调查审理，并作出裁决。

4. 法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，您可以向法院起诉。在起诉前，请务必征求专业律师的意见，确保您的诉讼请求符合法律规定。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，证明公司未履行缴纳社保的义务。

5. 社保补缴：在走法律途径的同时，您可以自行补缴社保。根据我国相关规定，个人可以补缴养老保险和医疗保险。您可以选择到社保局或通过线上渠道办理补缴手续。需要注意的是，补缴养老保险和医疗保险的时限有所不同，请您务必了解当地政策并合理安排补缴时间。

6. 维权成本：在维权过程中，可能涉及一定的费用，如律师费、诉讼费等。您可以寻求法律援助或咨询相关专业人士，了解可能的费用支出。

总之，在面对公司未按时缴纳社保问题时，您需要积极沟通、依法维权。在走法律途径的过程中，请务必寻求专业人士的帮助，确保您的权益得到保障。同时，注意收集和保管好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

对于工作18年单位一直没有缴纳社保，根据新劳动法可以通过以下方法维权：

1、申请劳动仲裁解决；2、向法院提起诉讼。

按 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。