公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的补贴金额取决于多个因素：

1、社保补贴的计算方式是按照国家规定的标准来进行的，国家规定企业应该按照员工的工资总额的15%作为社保缴纳基数，其中包括各种社会保险的费用。

2、正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3：1，即公司承担900元，员工个人承担300元。

3、如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4、社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入，还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的保障计划。没有社保，员工在发生医疗或工伤事件后，可能无法得到赔付。

综上所述：公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司选择不缴纳，可能需要承担更多的法律和经济责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。