法律主观：

近来有许多人都对 成都 企业 社保 最低缴费基数是如何规定的比较感兴趣，但其实大多数人对成都企业社保最低缴费基数是如何规定的都不太了解， 小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、成都企业社保最低缴费基数 2019年 成都养老保险 最低缴费基数按2018年度全省城镇全部单位就业人员 平均工资 的50%执行，即2697元。 2019年成都 医疗保险 、 失业保险 、 工伤 保险和 生育保险 缴费基数按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资60%执行，即3236元。 二、成都社保异地转移流程 1、参保人员在成都按规定建立社保关系和缴费后，由用人单位或参保人员向成都参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。 2、成都参保地社保经办机构在15个工作日内，审核申请，对符合本办法规定条件的，同意接收，并向原社保关系所在地提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原社保关系所在地社保经办机构在15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4、成都参保地经办机构在收到参保人员原社保经办机构转移的社保关系和资金后，办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 三、2019年成都社保缴费基数 养老保险 缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元) 医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育 保险缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。 四、2019年成都城镇企业职工社会保险缴费比例 养老保险： 公司 缴16%，个人缴8%; 失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%; 工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴; 生育保险：公司缴0.8%，个人不缴; 医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。 综上，就是小编为大家整理的关于成都企业社保最低缴费基数是如何规定的的解答，总的来说，对于成都企业社保最低缴费基数是如何规定的在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。

成都市社保计算方法根据缴费基数、缴费比例、社会保险项目等因素不同而有所不同，一般按月对缴费基数进行计算和扣除。

成都市社保计算方法是按照国家有关规定和政策实行的。具体来说，计算社保费用需要考虑以下三个因素：1. 缴费基数：缴费基数是计算社保费用的基础。根据国家规定，缴费基数应当在当地最低工资标准和当地最高工资标准之间确定。目前，成都市的最低工资标准为每月2200元，最高工资标准为21696元。2. 缴费比例：不同的社会保险项目有不同的缴费比例。例如，养老保险由单位缴纳16%、个人缴纳8%，医疗保险由单位缴纳9%、个人缴纳2%等。3. 社会保险项目：社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。不同保险项目的缴费比例和缴费基数不同，因此在计算时需要分别考虑。例如，一个成都市企业的员工月工资为8000元，该企业按照最低工资标准2200元作为缴费基数进行社保缴纳。该员工的养老保险由单位缴纳16%、个人缴纳8%，医疗保险由单位缴纳9%、个人缴纳2%。则该员工每月的社保费用计算如下：- 养老保险：(8000×16%)+(8000×8%)=1600元；- 医疗保险：(8000×9%)+(8000×2%)=770元；- 合计：1600+770=2370元。

成都市社保计算方法中如何确定缴费基数？成都市社保计算方法中的缴费基数应当在当地最低工资标准和最高工资标准之间确定，具体基数可以根据企业和员工的实际情况来确定。一般来说，如果员工的实际工资高于最低工资标准，可以按照实际工资作为缴费基数；如果员工的实际工资低于最低工资标准，可以按照最低工资标准作为缴费基数。

成都市社保计算方法是根据国家有关规定和政策实行的，需要考虑缴费基数、缴费比例和社会保险项目等因素。企业需要按照规定及时缴纳社保费用，确保员工能够享受到应有的社保待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 职工和用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，并有权依法接受社会保险待遇。