1、从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。

2、手续主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;

3、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;将审批后的《XXX市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

扩展资料

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

作为现代社会重要的制度之一，公务员到达一定年龄后就会退休，同时享受国家的财政供养。

其实这种制度并非现代经济社会的产物，退休制在中国的周朝就已经产生，并且慢慢发展成为国家的定制。

参考资料：

?百度百科－退休

社保往前补缴都是有严格规定，不是有钱就可以补的，只有以下三种情况、渠道才可以补缴：

1、在职员工单位应缴而没有缴纳的才能补缴；

2、到退休年龄时，缴费年限不足的才能补缴；

3、找专业的人力资源公司补缴。

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，我国法律规定，单位必须在用工之日起30日内必须为劳动者向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记手续。

单位如果不按时缴纳社保或干脆不缴，员工可以先与单位协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报，由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。

但是，该情形的补缴，单位必须自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。要是欠缴时间长的，可就需要支付高额的滞纳金。规定时间内仍不补缴的，法人上失信名单，怕是以后出差只能靠步行了。

根据法律规定，领取退休养老金必须满足两大条件，一是达到法律规定的退休年龄，参加职工养老保险的，男满60周岁，女干部满55周岁，女员工满50岁；参加居民养老保险的，男女满60周岁；特殊职业人群退休年龄可适当提前。二是养老保险缴费年限满15年。

如果在达到国家法定退休年龄时，缴费年限仍不足15年的，是可以 视情况一次性补缴的。 以保叔所在城市厦门为例：

1、经核定2000年6月30日前首次参保，且到龄时累计缴费已满10年的厦门户籍人员，可于到龄时一次性补足15年。

2、经核定2011年6月30日前首次参保的我市户籍人员，到龄后延缴累计满60个月后可一次性补足15年。

3、经核定属于原固定工身份的厦门户籍人员，可于达到法定退休年龄时一次性补足10年实际缴费年限。

4、从厦门市企业离厦出境定居的原我市户籍人员，经核定累计缴费满15年的，可于到龄时一次性补足10年实际缴费年限。

5、2011年6月30日前达到法定退休年龄且到龄前具有我市户籍的人员可一次性补足15年。

符合一次性补缴情形，该如何办理补缴呢？

①参保人身份证、户口本；台湾同胞提供台湾居民来往大陆通行证；港澳同胞提供港澳居民来往内地通行证；外国人提供外国人永久居留证或护照。

②参保个人属原固定工的，需提供个人档案。

因 社会 保险是属地化管理，各地政策规定都有所不同，保叔建议参保人员到达法定退休年龄时具体向参保地的社保中心咨询看能否一次性补缴。可以一次性补缴的，越早补缴越好，不但补的钱少，可以早领到养老金，也更快参与每年的养老金调待。

如果上述两种情形都不满足，可以考虑找专业的人力资源公司补缴，但是补缴也不是你想往前补缴补多久就可以补缴的，每个地方的政策条件不同，有的地方最多只能往前补缴5个月的社保。另外，找人力资源公司补缴，要注意选择专业的人力资源公司，并且定期查询补缴的钱是否到账。

如何选择专业的人力资源公司？

①拥有合法合规的“三证”： 社保代理公司只有拥有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资格；

②有专业的社保专家团队： 社保代缴是专业性和属地性极强的服务，不是随随便便找几个人就能做起来的。一家优质的社保代理公司，除了拥有专业、经验丰富的团队，还要能实时跟进缴纳进度和及时的售后保障，以最快的速度解决用户问题。

③合理的社保代缴费用： 社保缴纳基数是国家统一规定的，但代缴服务费每个社保代理公司都不同。低则几十元的，高则几百元。从性价比出发，不以低价为导向。

现在啊，人口老龄化越发严重，新一代年轻人的养老压力也在增大，“养儿防老”已经不管用了，很多年轻人对于父母的赡养也是有心无力。

那么下面我们一起来看一下，一个非常严重的问题，很多人没有办法正常退休，特别是60，70后下岗工人们，之前很多人都想的是国家和企业来养老，等发现了自己需要缴纳养老保险的时候，发现达不到退休条件！很多叔叔阿姨们提出了问题哈

退休前养老保险缴纳不足15年怎么办？

养老保险到底能不能补缴？

其实养老保险是可以不补缴的，直接续交就可以了，也就是延长缴费年限，推迟退休的年龄，交够15年之后就可以按照退休待遇领取退休金了。

虽然如今想办理补交养老保险的人不在少数，但也不是每个想补交的人都可以补交的，一般可以补交养老保险的人群有以下几类：

第一种是那种原固定工、劳动合同制工人，也包括计划内长期的临时工，或者城镇户籍的临时工，没有参保或者中断缴费的人群可以补缴养老保险。

第二种是那种因、开除、除名、刑满释放后无公职等原因的职工没有参保或者中断缴费的人群可以补缴养老保险。

第三种是那种城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费而且到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的人群可以补缴养老保险。

以上介绍这3种人群都是可以补交养老保险的，当然每种补交的方式也会有所不同，大家可以根据自身的实际情况进行补交。

不属于这几类人群怎么办？

1. 继续缴纳达到15年退休年限，差1-5年的采用

2. 转移成城乡居民养老保险，少拿一点总比拿不到好

罗总你好，现在很多地区都已经不允许补交自己的社保待遇了，而且针对于灵活就业人员是完全不能够进行补交的，早在2016年人社部就已经下发通知，对于灵活就业人员不能够以补交的方式来延长自己的实际缴费，只能够根据正常的缴费年限来逐年交费。所以说邻国就业人员相对来说是不能够进行补交的。

一般遇到这种情况是可以进行补交的，就是说你的劳动合同关系跟企业单位正常的建立并且签订了，但是由于企业单位没有给你正常的缴纳社保待遇，造成了你社保待遇的一个中断缴费年限，那么由于企业单位造成的这个中断缴费年限，就完全由企业单位出面可以进行补交，除此之外一般情况下都是不允许补交的。

所以说我们在缴纳社保的过程中，尽量完成正常每一年的参保，只有在正常完成参保的情况下，那么才能够逐年交费，累计缴费年限最终达到15年以上，并且自己具备法定的退休年龄，那么才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，不然的话，很有可能自己都没有办法来正常办理退休。

一般来说，主要是针对灵活就业人员或个体工商户的身份，国家出台的一系列补交政策。我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般最长只能补交到1992年。

补交的费用标准，一般是采取收取滞纳金、根据折现值或者按照当年缴费值计算。总之，想使用以前的低缴费基数占便宜是很难的。

不过2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

因此全国各地的补交政策正在逐步收紧，北京、天津、深圳等地2018年1月1日起，取消了有关的灵活就业补缴政策。

依据劳动法，劳动合同法， 社会 保险法等法律法规的要求，只要企业和职工建立了劳动关系，就有义务给职工缴纳 社会 保险费。

如果企业没有缴纳，这是属于企业的违法行为，因此劳动维权部门有义务为职工追缴 社会 保险。企业也要承担违法责任，一般是交纳滞纳金，不过滞纳金可以减免。

一般政策对企业的照顾政策还是比较多的，毕竟企业的缴费比例比灵活就业高。青岛允许企业可以补交六个月之内的保险费，不用缴纳滞纳金。不过需要提供会计凭证、劳动关系证明等材料。

实际上，我们有时候即使社保补交上作用也不是很大的。青岛市生育保险只允许生育之前一年内有两个月的补交才能够享受生育待遇。北京市办理落户，七年内只能有不超过六个月的补交记录。北京市购车买房不能有补交记录。像工伤保险即使补交上，之前的费用也不能报销。

不过，补交对于达到退休年龄，缴费年限仍然不足15年的人非常有用，不过社保费补交不是想补就补的，必须符合法律要求才可以。