应届毕业生在试用期是需要缴纳五险一金的。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者和用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，双方都应当遵守法律、行政法规和劳动合同的规定。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使在试用期，用人单位也应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的“五险”。

应届毕业生的试用期长度取决于所在单位和行业。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》，事业单位与受聘人员签订聘用合同后，可以约定试用期。试用期的一般时长不超过3个月，但在特殊情况下可以延长，但最长不得超过6个月。对于被聘为大中专应届毕业生的受聘人员，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。此外，如果事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月。因此，应届毕业生在事业单位的试用期为12个月，除非是初次就业且合同期限3年以上的情况，此时试用期为6个月。

综上所述，应届毕业生在试用期是需要缴纳五险一金的，这是用人单位应尽的社会责任，也是国家法律法规的规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者在公司上班，试用期第一个月的五险一金应当由用人单位和劳动者按照各自承担的比例进行缴纳。

《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。