退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤。

退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤，因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系，不适用工伤保险条例的规定。因此，当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时，不能按照工伤进行处理。相反，应当根据人身损害赔偿的相关法律规定，依法申请赔偿。这意味着，即使在上下班途中发生的事故中，退休返聘人员不是主要责任方，也不能按工伤认定，而应通过其他法律途径解决。

退休返聘人员的权益保障：

1、合同条款：明确退休返聘人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇及福利；

2、社会保险：检查退休返聘人员是否依法参加工伤保险、医疗保险等；

3、劳动保护：提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品；

4、休息与休假：确保退休返聘人员享有法定的休息日和公休假；

5、培训与指导：组织必要的岗前培训，以及工作中的持续指导和支持；

6、纠纷解决：建立有效的沟通机制，及时处理退休返聘人员的合理诉求和纠纷。

综上所述，退休返聘人员在上下班途中受伤不被认定为工伤，主要是因为他们不享有法定劳动者的地位，且其返聘关系不受工伤保险条例保护，因此受伤后的赔偿需依据人身损害赔偿法律规定，而非工伤保险进行处理，即便事故非其主要责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

下班途中自己摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不算工伤。

劳动者在上下班过程中，如果因自身原因发生意外摔倒受伤，通常不被认定为工伤；但若在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，则可视为工伤。因此，自行骑车摔伤，若非交通事故或上述交通工具事故所致，用人单位无需承担赔偿责任，该情形不属于工伤范畴。

工伤的认定标准：

1、工伤认定的基本条件：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2、特殊情况下的工伤认定：员工在执行工作任务或者因工作原因在工作时间外和工作场所外受伤；

3、职业病的认定：员工因长期接触职业病危害因素而患病；

4、上下班途中的特殊情况：在正常的上下班路线和时间内，因交通事故等非本人主要责任的意外受伤；

5、法律法规规定的其他情形：如员工在工作期间遭受犯罪侵害导致伤害等。

综上所述，劳动者在上下班途中因个人原因摔伤通常不认定为工伤，但若因交通事故或特定交通工具事故受伤且非本人主要责任时，可被视作工伤，而单纯自行骑车摔伤，未涉及交通事故的情况下，用人单位不需承担工伤赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤的，还必须满足一定的条件。我国的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。

下班路上算工伤的。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，而非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形，因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。并且在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

员工在上下班路上不小心受伤的，会认为是工伤，若员工有缴纳社保的，那就可以用工伤保险来为自己进行相关的报销，且公司也不能因为职工受伤而对员工进行辞职。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。