灵活就业可以断交。

灵活就业人员的社会保险可以断交，但断交后可能会影响医疗保险和养老保险的相关待遇。如果灵活就业人员的社保断交，一旦生病住院，将无法报销医疗费用，只能使用个人医保账户余额进行药品购买等。断交超过3个月，将失去之前积累的缴费年限，需要重新累积，这可能会影响未来享受终身免费医保的资格。对于养老保险，即使发生断交，只要后续能够累积满最低15年的缴费年限，仍然可以在退休时领取养老金。因此，灵活就业人员在考虑断交社保时，应权衡断交的后果和个人的实际情况。

社保的缴费类型：

1、按照国家规定，社保缴费类型主要分为单位缴费和个人缴费；

2、单位缴费是指用人单位按照规定比例为员工缴纳社保费用；

3、个人缴费通常指个体工商户、自由职业者等灵活就业人员自行缴纳社保费用；

4、此外，还有政府补贴缴费，即政府为特定群体提供社保费用补贴的情况。

综上所述，灵活就业人员虽然可以选择断交社会保险，但这一决定可能会对其医疗保险和养老保险待遇产生不利影响，如无法报销医疗费用、失去累积的缴费年限，以及影响终身免费医保资格，尽管养老金在满足最低缴费年限后仍可领取，因此在做出断交决策时需慎重考虑个人未来需求与风险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

社保是否可以断交

灵活就业人员社保可以断交。

灵活就业人员社保在断交后可以续保，续保流程包括携带身份证或社会保障卡至社保大厅办理，或者开通银行卡划扣功能以避免再次断保。

灵活就业人员社保的补缴规定：

1、补缴条件：需满足当地社保补缴的相关政策和条件，通常要求在规定的时间内提出申请；

2、补缴时间：补缴的时间通常有限制，可能只能补缴前几个月或前几年的社保；

3、补缴程序：需要向当地社保机构提交补缴申请，并按照要求提供相应的证明材料；

4、补缴金额：补缴金额根据未缴纳期间的社保费率和个人缴费基数计算得出；

5、补缴影响：补缴可以弥补社保断缴的影响，有助于保障个人权益，如养老金计算等。

综上所述，灵活就业人员社保可以断交，但断交后可以续保，续保流程包括携带身份证或社会保障卡至社保大厅办理或开通银行卡划扣功能。灵活就业人员只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险，断保期间无法享受医保待遇，但之前的缴费年限仍然有效，不会因断保而失效，因此建议及时续保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。

这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：

1、养老保险。养老保险断交没有太大影响，退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以还是尽量不要断交；

2、医疗保险。医疗保险需要在退休前缴纳满20到25年，可以终身享受医疗保险待遇。在未退休的时候，断交就意味着不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上且180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月；

3、生育保险。生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，如果断交，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇；

4、失业保险。失业保险是在失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿失业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取；

5、工伤保险。工伤保险在没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。