1.员工无法胜任岗位，调岗降薪合法，但是应当

给予劳动者支付一定的经济补偿。

2.法律依据

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

《劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之-

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

合同的；

（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解

除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动

合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终

止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

33.对《劳动合同法》第四十条的理解

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下

企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也

不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应

当把握：（1） 用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜

任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位

的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位

人员的工作量，在实践当中需要以〝岗位说明书〞

〝目标责任书“等文件予以佐证；

(2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技

能相适应，保持一定的合理性。