病假期间五险一金员工缴纳具体如下：

1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；

2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。

病假期间员工的工资发放有以下几种条件：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

公司缴纳五险一金的标准如下：

1、养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；

2、医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；

3、失业保险是个人承担1%，单位承担2%；

4、工伤保险个人不承担，单位承担1%；

5、生育保险个人不承担，单位承担1%；

6、公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。

综上所述，职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

试用期内，单位跟员工已经建立劳动关系，是应该给予职工购买社保保险的。

社会保险里面包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，因此单位也应该在职工试用期内购买医疗保险。

一、社会保险的定义

社会保险(1)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

二、法律规定用人单位个职工都应购买医疗保险

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条(2)，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、根据现阶段社会现状可以了解到，对于劳动关系产生以后，单位都应该给予员工购买社会保险（包含医疗保险）。法律上明确试用期都属于劳动合同时间内，因此试用期内单位跟职工是存在劳动关系的，是应该给予员工购买社会保险（包含医疗保险），若单位以任何理由不给予职工购买社会保险，职工可以到当地劳动部门进行投诉。

引用资料

社会保险.百度百科

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条.中国政府网