需要说明的是，工伤是实操中比较复杂一些的业务，具体审核认定是否属于工伤由劳动局工伤保险科来决定。

外派的情况相对复杂一些。但是如果能证明是你单位的员工，存在劳动关系，只是外派到异地工作中发生事故的话，是符合工伤认定要求的（这里说得简单，实际中比较复杂一些）。

应该有公司在江西申请工伤.

生病的话参照江西的异地医保政策

法律主观：

如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动保险条例 》第十二条因工负伤、残废待遇的规定： 职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间， 工资 照发。

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。