公司如何给员工办理退休手续

公司给员工办理退休手续需要遵循一定的程序和规定，确保员工的权益得到保障。

一、提前告知员工

在公司员工达到法定退休年龄的前一个月，公司应当及时告知员工其即将退休，并明确退休日期。这样可以让员工有足够的时间做好退休准备，并安排好自己的生活和工作。

二、准备相关材料

在员工达到法定退休年龄的当月，公司需要为员工准备以下材料：

1、员工的身份证、户口本原件及复印件；

2、员工的劳动合同原件及复印件；

3、员工的社保缴纳记录原件及复印件；

4、其他可能需要的材料，如员工的体检报告、医疗费用报销单据等。

三、办理退休手续

在员工达到法定退休年龄的当月，公司应当为员工办理退休手续。具体包括：

1、为员工办理社保减员手续，停缴社保；

2、协助员工办理退休金申领手续，如填写相关表格、提供相关证明材料等；

3、协助员工办理社保补贴申领手续，如填写相关表格、提供相关证明材料等；

4、其他可能需要的协助办理手续，如协助员工办理医疗费用报销等。

四、支付相关费用

在员工退休后，公司应当及时为员工支付应得的退休金、社保补贴等费用。具体支付方式和金额应当按照国家和公司的相关规定执行。

综上所述，公司给员工办理退休手续需要遵循一定的程序和规定，确保员工的权益得到保障。同时，公司也应当积极配合员工办理相关手续，提供必要的协助和支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，公司应当为员工提供必要的退休保障和福利待遇，确保员工的权益得到保障。