在我国，对于生育多胎的产妇，包括四胎，同样享有产假和生育津贴的权益。这是为了保障妇女的合法权益，促进母婴健康，同时也是对家庭生育行为的支持和鼓励。

一、产假的规定

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假。产假的时间长度根据国家规定，一般为98天，其中包括产前15天的休假。如果难产或者多胞胎，产假还可以适当延长。这一规定是为了确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，保障母婴健康。

二、生育津贴的发放

除了产假，女职工在生育期间还可以享受生育津贴。生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工生育期间的基本生活需要而设立的一项社会保障制度。生育津贴的发放标准和方式由各地根据实际情况制定，但通常与女职工的工资水平挂钩。在女职工休产假期间，单位应当按照规定支付其生育津贴，确保女职工的基本生活需要得到满足。

三、多胎生育的特殊情况

对于多胎生育的产妇，包括四胎，其产假和生育津贴的待遇与一般生育相同。也就是说，多胎生育的产妇同样享有规定的产假时间，并可以按照相关标准领取生育津贴。这体现了国家对多胎生育家庭的特殊关怀和支持。

综上所述：

四胎产妇在我国同样享有产假和生育津贴的权益。产假是为了保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，而生育津贴则是为了保障女职工在生育期间的基本生活需要。这些规定体现了国家对妇女权益的保障和对家庭生育行为的支持和鼓励。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。