因职工离职等原因导致住房公积金断交将被封存。

公积金封存全称为住房公积金账户封存，是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）导致住房公积金支付中断，住房公积金账户不能转移，不符合住房公积金条件，中断住房公积金账户应予以封存。当你进入一家新公司时，你可以打开封存，有些公司不封存，由下一家公司转移·员工与原单位终止劳动关系后，未在新单位就业的，原单位应当自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托管专户。

当员工因各种原因出现以下情况之一时，将导致住房公积金存款中断，员工不能转移住房公积金账户，不符合住房公积金提取条件，这些住房公积金账户将被封存。

1、单位变更或终止时，不能办理职工住房公积金账户转移手续；

2工合同期满，不再延期或者合同期内解雇，不在其他单位就业的；

员工辞职或被单位辞退、除名，未在其他单位就业的；

四、职工被判刑、劳教；

5、职工与单位保持社会保障关系，但自愿通过原单位继续存款的除外；

6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的；

7.员工停薪留职，但自愿通过原单位继续缴纳的除外；

8.如果员工因其他情况中断工资收入，他们的住房公积金账户将被封存。

但是，虽然住房公积金账户被封存，但资金无法提取，并不意味着永远不会使用。也就是说，离职后住房公积金突然封存只是暂时的。当员工进入新公司继续缴纳公积金时，可以通过相关规定开立住房公积金。

公积金封存分两种，一种是单位内部封存，一种是集中封存。单位内部封存是指职工在离退休之前与单位中止工资关系(人事劳动关系仍在原单位)并不再缴存住房公积金。

因各种因素导致住房公积金缴存中断，住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应给予封存处理。公积金封存分两种，一种是单位内部封存，一种是集中封存。单位内部封存是指职工在离退休之前与单位中止工资关系(人事劳动关系仍在原单位)并不再缴存住房公积金。集中封存是指职工在离退休之前，由于辞职、被解聘、开除等原因与单位终止劳动关系，且不符合支取条件的职工，单位为其办理集中封存。

公积金封存条件

1、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；

2、职工所在单位撤销的；

3、职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；

4、职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；

5、职工在服刑、劳教期间的；

6、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；

7、其它原因需要封存的。

注：职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。

公积金封存要哪些资料

公积金封存所需资料有：本人身份证原件及复印件；住房公积金汇缴变更清册。

公积金封存流程

1、单位内部封存由单位在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的封存手续，把职工个人住房公积金帐户封存在单位住房公积金帐户中；

2、下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内；

3、集中封存由原单位在30日内将该职工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存帐户统一封存管理。

公积金封存后如何启封

1、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金；

2、职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。

公积金封存后转移

1、职工与单位解除劳动关系，未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位应自劳动关系终止之日起30日内，持职工身份证复印件到经办网点，将职工住房公积金账户转入中心集中封存户；

2、单位合并、分立、撤销、解散、破产，职工未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位或清算组织应当自办妥变更或注销登记之日起20日内，持中心的《单位账户注销登记表》到经办网点，办理职工住房公积金账户转移或集中封存手续；

3、集中封存户职工与新单位形成劳动关系后，新单位应自与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工办理住房公积金账户转移手续。