五险中的生育险用法如下：

1、生育医疗费用报销：女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。

2、生育津贴领取：女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。

3、申请与咨询：女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策，并在生育后及时向当地社保机构申请生育险待遇。如有疑问或需求，可向社保机构咨询或寻求法律援助。

申请生育险的流程：

1、申报材料准备：在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。需要的申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。

2、待遇核准与结算：生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。

3、领取生育保险待遇：女职工在收到支付的生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。如有异议，及时与社保机构联系处理。

综上所述，生育险作为五险中的一项，为女性职工提供了重要的保障。通过了解和使用生育险，女性职工可以更好地维护自身权益，减轻生育带来的经济压力。未来，随着社会的发展和政策的不断完善，生育险制度有望进一步优化，为女性职工提供更加全面和人性化的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。