第一，工伤死亡的赔偿，不是遗产，不能作为遗产继承，因为职工工伤死亡，造成直系供养亲属生活发生困难，给予的经济补偿，应该由直系供养亲属分割，而不是按照继承法的规定，按照遗产分配。从你说的情况看，65岁的母亲和8岁的儿子属于供养直系亲属，应该由两个人来分配。妻子因为不足55岁，不属于直系供养亲属，不能分配赔偿款

第二，关于商业保险的赔偿，按照参保协议所指定的受益人来分配，

第三，家里的房贷和车贷，应该有死者生前的遗产进行还贷，

一、一次性工亡补助金亲属按遗产分配。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。工亡补助金虽然不属于遗产，但也按继承进行分配。

二、一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。一次性工亡补助金的主体支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付）。享受主体：因工死亡职工直系亲属（包括父母、子女、配偶）。

三、一次性工亡补助金的算法

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

其计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百三十一条 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。

第一千一百三十二条 继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

第一千一百四十七条 遗产管理人应当履行下列职责：

（一）清理遗产并制作遗产清单；

（二）向继承人报告遗产情况；

（三）采取必要措施防止遗产毁损、灭失；

（四）处理被继承人的债权债务；

（五）按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产；

（六）实施与管理遗产有关的其他必要行为。

第一千一百四十八条 遗产管理人应当依法履行职责，因故意或者重大过失造成继承人、受遗赠人、债权人损害的，应当承担民事责任。

第一千一百四十九条 遗产管理人可以依照法律规定或者按照约定获得报酬。

第一千一百五十条 继承开始后，知道被继承人死亡的继承人应当及时通知其他继承人和遗嘱执行人。继承人中无人知道被继承人死亡或者知道被继承人死亡而不能通知的，由被继承人生前所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会负责通知。