上海缴纳五险一金比例有五点。如下：

1、养老保险单位百分之二十一；个人百分之八；

2、医疗保险单位百分之九；个人百分之二加三元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之二；

4、工伤保险缴纳百分之零点五；

6、生育保险缴纳百分之五。住房公积金：用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一金离职了是不是白交了

五险一金离职了没有白交了。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化；医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限；失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计；工伤、生育保险断缴没有影响；公积金断缴后账户余额不会有变化。

2023年上海职工五险缴费标准为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.7%。

上海市是中国著名的经济中心城市之一，也是全国五险一金缴纳标准较高的地区之一。根据目前的规定，上海职工需要参加养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险，其缴费标准也在不断调整。据了解，2023年上海职工五险缴费标准为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.7%。其中，养老保险和医疗保险的缴费标准为基数乘以比例，其他三项保险则为单位缴费。在具体金额方面，根据上海市的平均工资水平，五险缴费金额也在持续上涨。同时，值得注意的是，上海市还在积极推进社保基金投资运营，以提高社保基金的收益率和运营效益，进一步稳固职工的社会保障。总体来看，上海市五险缴费标准是在保障职工社会保障的同时，也需要对企业和用人单位提出更高的贡献要求。因此，在实践中，需要注意平衡各方面利益，并积极推动社保基金的投资管理和运营。

上海市的五险缴费标准是否适用于所有企业和用人单位？根据《上海市社会保险条例》，所有在上海市范围内注册并从事生产经营活动的企业和用人单位，都需要按照规定参加职工社会保险。具体缴费标准和标准调整，需要遵守相关规定及时缴纳。

上海市五险缴费标准的调整，是职工社会保障的重要组成部分。在实际操作中，需要更加注重社会保障的合理运作，并依据规定及时缴纳相关费用，以促进企业与职工的良性互动关系。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二十二条 用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费用，不得拖欠、少缴或者提供虚假信息。