社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。

法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。

员工养老保险是公司缴纳20%，员工缴纳8%。

企业计算个税是首先扣除了养老保险的，个税是企业代扣代缴，不存在什么抵税一说。养老保险的分录是：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-养老保险

借：其他应付款--养老保险

贷：库存现金或银行存款

养老保险记入了企业费用，减少了企业利润，影响了企业所得税的缴纳，对其它没影响。那要看你的应发工资减去社保个人缴费部分后剩余工资是多少，以及你的个人所得税专项附加扣除数（赡养老人、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）是多少。而且，每月的工资不同，个人所得税也可能不同。不是抵税，而是公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。

根据中华人民共和国企业所得税实施条例(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；

失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《中华人民共和国企业所得税法》第四条企业所得税的税率为25%；非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。